职场遇到不能解决的烦恼，该不该离职？
像林洁这样因为在单位遇到烦恼不能解决而感到郁闷、想辞职的人，在职工中占有很大的比例。对于林洁而言，她似乎只有两条路可走：要么把问题说出来，引起上面的重视，进行改善;要么她辞职走人。然而，这两条路都不是那么容易，因此她很难选择。但真的只有这两种选择吗?让我们来听听广州心理咨询师的分析与指导。
林洁有五年的财务经验，为了获得一份更高薪资的工作跳槽到现在的公司。但到公司才一年，她就萌生了离职的想法。
刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能“实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题”。林洁被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。
而自己部门的工作，问题就更大了——财务部经理是老板的亲妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。
这些，林洁都看在眼里，也非常清楚长此下去会对公司会造成危害。可是，面对这个家族企业，人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，一不小心就得罪了，而且，同事们平时也很少沟通，好象互相都防着似的。
这让林洁感到很难受，尤其是财务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出大麻烦;可是如果说了，老板会相信吗?——她毕竟是个“外人”。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳 “多说话”的。这让林洁很郁闷，又不知道跟谁说，时间久了，内心抑郁寡欢，难以安心工作，甚至想跳槽，但又有不舍，又担心工作不到一年又跳槽会影响下一份工作，因此不知道该不该离职。
像林洁这样因为在单位遇到烦恼不能解决而感到郁闷、想辞职的人，在职工中占有很大的比例。总结她的困境，主要是：公司大环境不好，人际关系复杂，直属领导有私心，使林洁不能秉公做事;又鉴于直属领导的特殊背景，林洁不能把遇到的问题通过正常渠道解决，公司前景危机四伏，林洁的职场发展前景不乐观。
对于林洁而言，她似乎只有两条路可走：要么把问题说出来，引起上面的重视，进行改善;要么她辞职走人。
真的只有这两种选择吗?让我们来听听职业心理咨询师的指导。
职业咨询师的心理辅导——
一个人在离职时，不论出于何种原因，都说明本人在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的单位有问题，或者领导和同事的确不好相处，但毕竟还有人继续在那里工作，从这一点看，起码本人的容忍度和接纳度还不够。
任何事物都有正反两面，如果只从反面看问题，那么就可能把负面的东西泛化，从而蒙蔽了自己的眼睛和心理，使自己看到、想到的都是阴暗面。这种状态无论对于解决目前的问题，还是对于即将面临的新环境，都没有益处。所以要尽可能反向思维，使自己具备全面认识问题的能力。
由于觉得公司环境不好、领导不公正等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉。离职的时候，也多把把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少有人看到自己的问题。这样也会造成离职者总是过分关注自己的烦恼，因而在“说”与“不说”中徘徊。
客观地分析，我们不必把离职的原因归咎于谁，而是要从事件本身剖析自己是什么样的人?有什么地方需要提高?适应社会和环境的能力是否还欠缺?自己的心态还有哪些部分没有调整好?自己对哪些人和事是排斥的?如果以后再遇到同类的情况应该怎么办?
这样做的目的，是为了把“离职事件”转化成让自己学习和成长的基点，并且获得一种新的解决问题的思路和方式。这样，就可以使自己在未来新环境中遇到问题时，多一个方法，多一种选择，从过去的经历中汲取养分。一帆风顺的经历不能给人足够的锻炼和磨砺，而挫折、困难、逆境却能让一个人真正地成长。
